Οι εργαζόμενοι που ζουν σε κράτη όπου η κάνναβη είναι νόμιμη συχνά αντιμετωπίζει ένα αίνιγμα.
Μπορούν να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν μια ουσία που θεωρείται από τους νομοθέτες να είναι κατάλληλοι για δημόσια κατανάλωση, ακόμη και αν μπορεί να έχουν έναν εργοδότη που μπορεί να δοκιμάσει ναρκωτικά; Ή τα αποφεύγουν όλα μαζί, επειδή δεν γνωρίζουν ποια είναι η πολιτική των ναρκωτικών του εργοδότη τους; Και αυτή η πολιτική περιλαμβάνει μόνο “σκληρά” φάρμακα όπως κοκαΐνη, οπιοειδή ή μεθαμφεταμίνες ή δοκιμάζει και για την κάνναβη;
Αυτές τις μέρες, η απάντηση είναι πολύ πιο ευέλικτη από ό, τι ήταν ακόμη και πριν από μια δεκαετία. Ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών διευκολύνει τις πολιτικές δοκιμών για τα ναρκωτικά για την κάνναβη, αντανακλώντας τη μετατόπιση της στάσης απέναντι στη νομιμοποίηση και την ένταξη στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με Ένας περιεκτικός οδηγός από το DDMCannabisαρκετές βιομηχανίες προσφέρουν τώρα θέσεις όπου η χρήση κάνναβης είναι είτε ανεκτή είτε ρητά δεν δοκιμάζεται.
Οι θέσεις εργασίας σε τομείς όπως η φιλοξενία, η ψυχαγωγία και ορισμένοι ρόλοι τεχνολογίας τείνουν να είναι πιο επιεικείς, ειδικά σε κράτη όπου η κάνναβη έχει νομιμοποιηθεί ή αποποινικοποιηθεί.
Μία από τις πιο ανεκτικές βιομηχανίες για την κάνναβη ήταν η τεχνολογία, η οποία συνήθως επικεντρώνεται περισσότερο σε αυτό που κάνει ένας υπάλληλος στη δουλειά με τον εγκέφαλό του από ό, τι κάνουν στο σπίτι με τον ελεύθερο χρόνο τους.
Ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας έχουν υιοθετήσει ακόμη και πολιτικές “Don’t Drug Test” για να προσελκύσουν ταλέντο, να υπογραμμίσουν την εστίαση στην απόδοση της εργασίας σε σχέση με τη χρήση ουσιών ή να φιλοξενήσουν την υπάρχουσα χρήση των εργαζομένων.
«Εργασίες στην τεχνολογία, το μάρκετινγκ και δημιουργική εργασία τείνουν να επικεντρώνονται στο ταλέντο κατά τη δοκιμή, ” Ο οδηγός λέει. «Είτε είστε προγραμματιστής λογισμικού, σχεδιαστής γραφικών, copywriter ή επεξεργαστής βίντεο, οι περισσότεροι εργοδότες σε αυτούς τους τομείς δεν ενοχλούν με δοκιμές φαρμάκων πριν από την απασχόληση ή τυχαίες δοκιμές φαρμάκων».
Ωστόσο, οι εμπειρογνώμονες προειδοποιούν ότι ακόμη και σε αυτά τα περιβάλλοντα, οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν αυστηρές πολιτικές κατά των μειωμένων επιδόσεων της εργασίας ή των ευαίσθητων στην ασφάλεια ρόλων όπου οι δοκιμές παραμένουν υποχρεωτικές. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν συγκεκριμένες πολιτικές της εταιρείας και τους τοπικούς νόμους, καθώς οι κανονισμοί συνεχίζουν να εξελίσσονται σε εθνικό επίπεδο.
Πού είναι λοιπόν τα ασφαλέστερα μέρη για εργασία εάν χρησιμοποιείτε νόμιμα φάρμακα;
Καθώς η κάνναβη γίνεται πιο συνηθισμένη, το τοπίο των πολιτικών απασχόλησης είναι πιθανό να συνεχίσει να μετατοπίζεται, παρέχοντας περισσότερες ευκαιρίες στους εργαζόμενους σε φιλικές προς την κάνναβη θέσεις εργασίας χωρίς την ανησυχία των εξετάσεων ναρκωτικών στο χώρο εργασίας.
Ένας αυξανόμενος αριθμός μεγάλων εργοδοτών έχει υιοθετήσει πολιτικές που αποκλείουν ή υποβαθμίζουν τη δοκιμή ναρκωτικών για τους υπαλλήλους, αντανακλώντας τις μετατοπίσεις των κανόνων στο χώρο εργασίας και των νομικών τοπίων. Μεταξύ των σημαντικότερων είναι η φιλοξενία, η τεχνολογία και οι γίγαντες του λιανικού εμπορίου, με κάποιους δημόσιους να υπογραμμίζουν την εστίαση στην απόδοση και την ασφάλεια και όχι στον ποινικό έλεγχο των ναρκωτικών.
Για παράδειγμα, εταιρείες όπως η Microsoft, η Netflix και η Amazon δεν διεξάγουν συνήθεις δοκιμές φαρμάκων στους εργαζόμενους τους, αναφέροντας την αποστολή τους να προωθήσουν περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς και να προσαρμόζονται στους μεταβαλλόμενους κανονισμούς. Ομοίως, οι Starbucks, McDonald’s και Target δήλωσαν δημοσίως ότι δεν απαιτούν δοκιμές ναρκωτικών, δίνοντας έμφαση στη δέσμευσή τους για ασφάλεια στο χώρο εργασίας και ευημερία των εργαζομένων.
Οι δοκιμές φαρμάκων αλλάζουν ανά τοποθεσία
Σε τομείς όπως οι βιομηχανίες λιανικής και υπηρεσίας, οι πολιτικές διαμορφώνονται συχνά από τους τοπικούς νόμους. Για παράδειγμα, σε ορισμένα κράτη, οι κανονισμοί περιορίζουν ή απαγορεύουν την τυχαία δοκιμή φαρμάκων, εκτός εάν δικαιολογούνται από ανησυχίες για την ασφάλεια. Εν τω μεταξύ, ορισμένες εταιρείες διατηρούν το δικαίωμα στη δοκιμή ναρκωτικών ως απάντηση σε υποψίες βλάβης μετά από ατυχήματα ή παραπτώματα.
Η μετατόπιση καθοδηγείται από διάφορους παράγοντες: αυξημένη νομιμοποίηση, ευρύτερη αποδοχή της φαρμακευτικής και ψυχαγωγικής κάνναβης και η αναγνώριση ότι η δοκιμή φαρμάκων μπορεί να μην συσχετίζεται άμεσα με την απόδοση της εργασίας.
Οι παρατηρητές της βιομηχανίας σημειώνουν ότι, σε πολλές περιπτώσεις, εκτός εάν ένας υπάλληλος είναι ορατός μειωμένος ή εμπλέκεται σε ευαίσθητους στην ασφάλεια ρόλους, οι πολιτικές αυτές επικεντρώνονται περισσότερο στην εμπιστοσύνη και την ευελιξία παρά σε ποινικά μέτρα.
Οι δοκιμές ναρκωτικών για την κάνναβη τελικά θα είναι κάτι παρελθόν;
Καθώς εξελίσσονται οι κανόνες στο χώρο εργασίας, η τάση προς τις χαλαρές πολιτικές δοκιμών ναρκωτικών συνεχίζει να αναμορφώνει τις πρακτικές πρόσληψης, προκαλώντας μακροχρόνιες υποθέσεις σχετικά με τα πρότυπα χρήσης ουσιών και απασχόλησης.
Ή, όπως το θέτει ο Δημοκρατικός της Maryland Jamie Raskin, οι νόμοι για την απασχόληση πρέπει να αντικατοπτρίζουν τους χρόνους στις οποίες ζούμε.
“Δεν θέλουμε να αποκλείσουμε το ήμισυ του πληθυσμού, δεκάδες εκατομμύρια ανθρώπων, επειδή έκαναν κάτι που έχουν κάνει οι περισσότεροι από τους πρόσφατους προέδρους μας” Είπε. «Παίρνετε τεράστιους αριθμούς ανθρώπων από το πεδίο.»
